Afbeelding: Ilnur Kalimullin
Wat is jobcrafting?
Op eigen initiatief je werk aanpassen, zodat je baan beter bij je past. Klinkt dat gek in jouw oren of doe je het eigenlijk al?
Eigenlijk maken we allemaal wel aanpassingen in ons werk, zodat het beter bij ons past. Van je eigen agenda beheren of het kiezen van een werkmethode of werkplek.
Jobcrafting bouwt daar op voort: het is een methode waarmee je bewust aan de slag gaat met bepalen wat je wilt veranderen en hoe je dat kunt doen.
De veranderingen kunnen op allerlei dingen van toepassing zijn:
- je taken
- met wie je samenwerkt
- welke verantwoordelijkheden je hebt
- je fysieke werkomgeving
- je werk/privé balans
Is jobcraften wel realistisch?
Dat is een goede vraag. In hoeverre het mogelijk is je werk aan te passen verschilt sterk. Het hangt ook af van het soort veranderingen dat je wilt en wat je daarvoor van je omgeving nodig hebt.
Maar: als je het niet onderzoekt weet je ook niet wat er mogelijk is.
Iedereen maakt aanpassingen in zijn of haar werk, dus eigenlijk is de vraag niet: is jobcraften wel realistisch. Maar: hoe kan je zelf nog meer invloed hebben op je eigen baan?
Zelf aan de slag met jobcraften
Het werkboek Aan de slag met job craften van Mara Spruyt en Maria Dekker is een handleiding waarmee je stapsgewijs aan de slag kan met jobcraften.
Stapsgewijs ga je aan de slag met het identificeren van drijfveren, talenten en energiebronnen tot het zelf aan de slag gaan met experimenten op de werkvloer. Een aanrader.
Voor het opzetten van experimenten geven ze een aantal spelregels:
- Kies voor kleine en behapbare veranderingen
- Doe één experiment per keer
- Kies iets dat je zelf kan uitvoeren
- Verwacht je dat je aanpassing impact heeft op anderen, ga dan met ze in gesprek
- Doe meer van wat werkt, stop met dat wat niet werkt
- Reflecteer op je experiment
- Zoek iemand die je kan steunen, met wie je kan sparren
Waar wil jij verandering in brengen?
Mijn tips:
- Ga bij jobcraften uit van eigen kracht en ken je eigen kwaliteiten.
- En stel doelen die stimuleren en niet verlammen.
